陜西盛華冶化有限公司

企業(yè)研發(fā)技術(shù)人員激勵辦法

    為完善人才激勵機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，充分發(fā)揮研發(fā)技術(shù)優(yōu)秀人才在盛華發(fā)展建設(shè)中的典型示范作用和引領(lǐng)帶動效應(yīng)，結(jié)合公司實際，特制定激勵辦法如下：
一、  激勵總則
    盛華技術(shù)性人才獎的評選遵循公開、公平、公正的原則，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序。
二、  評選條件
（一）研發(fā)技術(shù)性人才獎評選對象應(yīng)當(dāng)模范遵守憲法和法律，具有良好的道德品行、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和突出的工作業(yè)績。
（二）在研制開發(fā)和推廣應(yīng)用先進(jìn)科技成果工作中，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)、在國際或國內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者;或在我省、市重大工程、重大建設(shè)項目、重大技術(shù)改造等工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者;或獲得中國專利，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益的核心完成者。
（三）在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術(shù)革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻(xiàn)，或公認(rèn)有絕技絕招者。
（四）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)或預(yù)防排除重大事故隱患等方面作出突出貢獻(xiàn)，并總結(jié)出獨(dú)特的先進(jìn)操作技術(shù)方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者;
（五）在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者;
三、激勵辦法
（一）薪酬激勵：
    公司讓酬薪與績效掛鉤，將綜合研發(fā)團(tuán)隊、研發(fā)小組、研發(fā)人員三個面的考核指標(biāo)，根據(jù)個人工作業(yè)績，獲得與之相稱的物質(zhì)報酬與獎勵，薪酬激勵包括當(dāng)期物質(zhì)獎勵、獎金、 工資、津貼以及各項貨幣性的福利安排等等。并采用上級同事、專家三方評價的方法，力求績效評價的準(zhǔn)確。
（二）機(jī)會激勵：
    為了公司核心研發(fā)人員能夠有獨(dú)立發(fā)展的空間，公司會提供各種崗位培訓(xùn)、新項目研發(fā)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流學(xué)習(xí)等，以及提供與行政管理人員晉升相似的技術(shù)發(fā)展路線，使研發(fā)人員的潛能得到充分發(fā)揮。
（三）環(huán)境激勵：
    為了研發(fā)人員能夠高績效地完成任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理層對研發(fā)人員的日常生活環(huán)境及工作環(huán)境很重視，因此公司將會提供有利于創(chuàng)造力發(fā)揮、相對自由的研發(fā)環(huán)境。配置較好的科研設(shè)備和齊全的資料讓研發(fā)人員能夠順利的從事研發(fā)工作，在生活方面，公司也將會提供良好的住宿設(shè)施，讓員工閑暇時間感受到家的感覺。
（四）彈性工作制激勵：
    由于研發(fā)人員的工作寬松、靈活的彈性工作時間和工作環(huán)境對于保持創(chuàng)新思維很重要。公司為了激發(fā)研發(fā)人員工作熱情，同時鞭策其他員工，因此對于做出特殊貢獻(xiàn)的研發(fā)人員，公司將會采取研發(fā)成果署名制度和采用利潤分紅、科技獎勵、科研津貼等予以激勵和獎勵。